| Du er her: Hovedemneside >Arbeidsgiver/arbeidstaker > Arbeidsgivers ansvar ved ansettelse > Arbeidsavtale | | | ArbeidsavtaleDet skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter. |
En arbeidsavtale må uansett være inngått seinest en måned etter at arbeidstakeren har begynt hvis arbeidsforholdet skal vare utover en måned. Hvis arbeidsforholdet blir av kortere varighet enn dette, skal arbeidsavtale inngås umiddelbart. Arbeidsavtalen skal minimum gi opplysninger om følgende: - Partenes identitet
- Arbeidsplassen
- En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
- Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
- Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet
- Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet
- Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
- Den gjeldende eller avtalte lønn, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen
- Lengde og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstiden
- Lengden på pauser
- Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid m.v.
- Eventuelle prøvetidsbestemmelser
- Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet
Dersom arbeidstaker skal arbeide i utlandet i mer enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise. Arbeidsavtalen skal i tillegg regulere følgende: varighet av arbeidet som skal utføres i utlandet, valutaen vederlaget skal utbetales i, eventuell kontant- og naturalytelse som er knyttet til utenlandsarbeidet, og eventuelt vilkårene for arbeidstakerens hjemreise.
Sist endret: 30/06/2010 Utskriftsvennlig versjon
Informasjonen i emnene på Bedin er av innledende og generell art.
Dybdeinformasjon finner du på våre lenker under Nyttige nettsted.
Trenger du utfyllende informasjon vedrørende innholdet - send oss gjerne spørsmål her, eller ring oss gratis på Narviktelefonene 800 33 840 (åpen i kontortiden). |
|
|