Avskjed benyttes i de tilfellene hvor arbeidstakeren har gjort såpass grove ting at det blir nødvendig å avslutte arbeidsforholdet raskt. Det finnes eksempler på avskjedssaker bunnet i ordrenekt, økonomisk utroskap, vold mot medarbeidere/ledere, rusmisbruk i arbeidstiden, m.m.
Hvis arbeidsgiver har sterk mistanke om at arbeidstakeren har utført noe som kan føre til avskjed, kan arbeidsgiveren under gitte omstendigheter også velge å suspendere arbeidstakeren for en periode mens forholdet klarlegges. Arbeidstakeren beholder da sin stilling og har fortsatt rett til lønn, men han/hun kan ikke utføre arbeid i bedriften. Suspensjon utover 3 måneder må være begrunnet i helt spesielle forhold.
Forut for en avskjed er det viktig at arbeidsgiver gjør ei tilstrekkelig vurdering av de forhold eller den atferd som kan føre til avskjed. Som i oppsigelsessaker har arbeidsgiveren også en plikt til å drøfte forholdet med arbeidstakeren før avskjeden gis. Arbeidsgiver kan naturlig nok ikke vente for lenge etter at han/hun er blitt gjort kjent med forseelsen før avskjed gis. Gjør han/hun det, kan arbeidsgiver mister retten til å gå til avskjed.
Avskjeden skal gis skriftlig og enten leveres personlig til arbeidstakeren mot kvittering eller sendes rekommandert. Se utkast til avskjedsbrev under dokumentmaler.
Ved tvist om avskjeden er rettmessig eller ikke, kan arbeidstakeren ikke kreve å stå i sin stilling slik som ordinære oppsigelser gir rett til. Retten kan avgjøre at avskjeden er ugyldig eller bekrefte avskjeden. Hvis avskjeden i ettertid skulle bli kjent urettmessig, har arbeidstakeren selvsagt rett til å kreve erstatning og stillingen tilbake.
Sist endret: 30/06/2010 Utskriftsvennlig versjon
Informasjonen i emnene på Bedin er av innledende og generell art.
Dybdeinformasjon finner du på våre lenker under Nyttige nettsted.
Trenger du utfyllende informasjon vedrørende innholdet - send oss gjerne spørsmål her, eller ring oss gratis på Narviktelefonene 800 33 840 (åpen i kontortiden).