Utdanningspermisjon

Vilkårene for utdanningspermisjon er:

• arbeidstaker må ha vært i arbeidslivet i minst tre år. 
• man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene. 
• man må delta i organiserte utdanningstilbud. Det betyr at rene selvstudier som ikke inngår i et organisert opplegg, faller utenfor.
• utdanningen må være yrkesrelatert:
• med dette menes alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning
• hobbypregede aktiviteter faller utenfor
• det er tilstrekkelig at utdanningen har relevans i forhold til yrkeslivet generelt
• det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for den stillingensom det søkes permisjon fra.
• kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskole- eller videregående opplæringsnivå.

Arbeidstaker som ønsker utdanningspermisjon, må skriftlig varsle arbeidsgiveren om dette. En arbeidstaker som fyller vilkårene har i utgangspunktet rett til utdanningspermisjon på det tidspunktet vedkommende selv ønsker. Man kan likevel ikke kreve permisjon når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personalmessige forhold. Arbeidstaker kan med andre ord ikke ta ut permisjon før virksomheten har hatt mulighet til å innrette seg på tilfredsstillende måte, f. eks. ved å foreta omdisponeringer eller skaffe vikar.

Hva som skal til for at permisjonen skal være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer, vil bero på en konkret, skjønnsmessig vurdering. Det skal foretas en helhetlig avveining av arbeidstakers og arbeidsgivers interesser.

En rekke momenter vil være sentrale for vurderingen, herunder

• virksomhetens størrelse
• arbeidstakerens stilling
• permisjonens varighet
• virkningen av permisjonen sammenholdt med ev. annet fravær i virksomheten
• virksomhetens muligheter til å redusere ulempene.

Det vil også være av betydning hvorvidt utdanningen kan tas senere, uten at arbeidstakerens formål med utdanningen svekkes vesentlig.

Dersom arbeidsgiveren mener at vilkårene for uttak av utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal arbeidsgiver snarest mulig, og senest innen seks måneder, gi arbeidstakeren skriftlig melding om dette. Ved permisjoner på under seks måneder, gjelder kortere svarfrist. På grunn av arbeidsgiverens lange svarfrist, er det viktig å søke om utdanningspermisjon i god tid før utdanningen ønskes påbegynt. Det er viktig å være oppmerksom på at utdanningspermisjonen er maksimalt tre år til sammen.

Det er ved forskrift gjort unntak fra bestemmelsene om utdanningspermisjon for personell i Forsvaret i den perioden personellet har plikttjeneste.