| Du er her: Hovedemneside >Arbeidsgiver/arbeidstaker > Oppsigelse | | | OppsigelseArbeidsmiljøloven gir reglene om oppsigelse, og disse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere. |
Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold og en meningsfylt arbeidssituasjon for den enkelte arbeidstaker. Loven skal også gi grunnlag for at virksomhetene selv kan løse sine arbeidsmiljøproblemer i samarbeid med arbeidslivets organisasjoner og med kontroll og veiledning fra offentlig myndighet.
En oppsigelse er korrekt etter arbeidsmiljøloven når følgende vilkår er oppfylt:
- Oppsigelsen skal være skriftlig, enten den kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker.
- Oppsigelsen fra arbeidsgiveren skal leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes rekommandert.
- Oppsigelse fra arbeidsgiver skal opplyse om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål, om retten til å fortsette i stillingen, og om hvilke frister som gjelder for dette. Dersom oppsigelsen skyldes arbeidsmangel, skal det i tillegg opplyses om fortrinnsretten til ny tilsetting.
- Oppsigelse fra arbeidsgiver skal begrunnes skriftlig når arbeidstakeren krever det.
- Oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram til den andre parten. Tidspunktet kan ha betydning for oppsigelsestidens start og avslutning.
- Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet.
Oppsigelsestid:
Oppsigelsestiden regnes i hele kalendermåneder med start den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, er den gjensidige oppsigelsesfrist 1 måned. Loven inneholder dessuten ufravikelige regler om oppsigelsesfrister fra 2 til 6 måneder, avhengig av arbeidstakerens ansettelsestid og alder.
Sist endret: 30/06/2010 Utskriftsvennlig versjon
Informasjonen i emnene på Bedin er av innledende og generell art.
Dybdeinformasjon finner du på våre lenker under Nyttige nettsted.
Trenger du utfyllende informasjon vedrørende innholdet - send oss gjerne spørsmål her, eller ring oss gratis på Narviktelefonene 800 33 840 (åpen i kontortiden). |
|
|